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2018企業社會責任報告
日期:2018年12月20日    來源:cba打架朱芳雨 www.bklqx.icu

二〇一八年度企業社會責任報告

廈門比肯精密工業有限公司

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一、目的與適用范

???????本報告披露的內容主要涉及比肯公司對社會責任方面的理念、

措施及績效。

二、保證

本報告披露的數據和內容經公司管理層審核,比肯公司對本報告

的真實性和客觀性負責。

二、公司簡介

???????公司成立于2006,坐落于廈門翔安火炬高新區,廠房面積

4000平方米,在職員工約100人,公司以助力消費電子產品的

升級換代為目標,專注于精密模切加工,為國內外液晶顯示器觸控

屏、手機通訊、家用電器等廠家配套供應高精密度的模切加工產

品。產品主要有繞線圈、?;つ?、雙面膠帶、標簽銘板、導電導

熱及絕緣類材料、防震防滑材料、反射片等。

公司目前主要服務冠捷電子、友達光電、宸鴻科技、天馬微電子

以及萬利達集團等客戶。

四、經營理念

公司注重產品質量及環境管理,目前已通過ISO9001:2015和

ISO14001:2015管理體系綜合認證。公司秉承“品質為本、不

斷創新、客戶至上”的經營理念,堅持“嚴格管理,不斷改進,

關注顧客,滿足要求“的質量方針以及提倡節能、綠色、安全 、

和諧的環保理念,致力于不斷提升品質和改善工藝流程,滿足客

戶市場的各種需求。

五、公司資質

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公司為3M授權經銷商和加工商,是廈門市科技小巨人企業、

廈門市市級高新技術企業、廈門市成長型中小微企業及火炬高新

區納稅明星企業。

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公司生產地址:廈門市翔安火炬高新區翔明路18號2號廠房4樓

電話:0592- 6068977

傳真:0592- 6068997

郵編:361101

E-MAIL:hr@www.bklqx.icu?

網址:cba打架朱芳雨 www.bklqx.icu

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2018年面對復雜的經濟環境和社會環境,在公司高層的正確領導下,銳意進取,在努力尋求自身發展的同時,勇于承擔社會責任。在爭取自身發展的同時,把落實社會責任作為企業生存和發展的動力,承擔起對利益相關方,對消費者,對環境、安全、公共服務、關心弱勢群體的責任,實現企業發展與社會、資源、環境相協調。在促進經濟發展、滿足社會需求的同時,樹立了良好的企業形象、增強企業競爭力,實現企業可持續發展。

2019年我們將繼續在承擔社會責任方面做好以下工作:

一、確保完成企業各項經營預算目標,按章納稅,履行企業在國家稅收保障方面應盡的義務。

雖然追求效益最大化是企業永恒的主題,但是作為管委會重點企業,承擔社會責任是我們必盡的義務。企業最大的貢獻就是通過稅收,實現社會資源的合理再分配,所以通過高效、科學的管理和經營,企業創造盡可能多的效益,繳納盡可能多的稅賦,是我們承擔社會責任最核心的內容。2019年,公司力爭繳稅突破200萬元。

?責任部門:財務部

二、創造公平的就業機會,給員工提供必需的生活保障,為社會減輕就業壓力和負擔。

?人力資源是社會的寶貴財富,也是企業發展的支撐力量。我們將通過科學安排勞動力,擴大就業門路,創造不減員而能增效的經驗,盡量避免把人員推向社會而加大就業壓力。同時不斷提高員工的薪資水平和福利待遇,并提供工作餐及日常員工生日關懷,增強員工歸屬感,這不僅關系到企業的持續健康發展,而且也關系到社會的發展與穩定,真正落實中央關于“以人為本”和構建和諧社會的目標。同時使員工對企業產生更高的歸屬感與忠誠度,使企業富有創新的激情,最終使企業獲得成功的運營。?

責任部門:管理

三、加強節能減排、環境?;す芾砹Χ?,實現企業“綠色”經營,為國家節約資源,為社會創造良好環境貢獻力量。

企業作為社會組織對資源和環境的可持續發展負有不可推卸的責任,我們通過管理體系的嚴格要求減少生產活動各個環節對環境可能造成的污染,同時降低能耗,節約資源,降低企業生產成本,提升企業產品價格競爭力。

公司危廢、固廢通過有資質的環保公司轉移處理,環保局備案;噪聲和廢氣排放每年通過有資質的第三方檢測機構監測、檢測,符合要求。

在日常管理當中時刻保持節約意識,深入開展“開源節流”活動,員工的節約意識進一步提高。公司努力減少水、電方面的消耗,加強檢查監督管理,做到人走燈滅,杜絕長明燈,車間推廣使用節能LED燈具,替換老舊的日光燈,以減少照明設施電耗;夏季空調溫度設定不低于26度;并推行無紙化辦公,廢紙二次利用;同時經常檢查用水管路設施,預防跑、漏、滴現象存在,杜絕長流水。2019年我們將力爭同比降低水電能耗5%,并確保不發生重大環境污染事故。

責任部門:生產部??品管部

四、加強安全生產管理,確保員工的生命財產安全,努力打造“平安企業”。

?加強安全生產管理,尤其是加強安全生產培訓教育,通過三級安全生產教育及消防講座、應急模擬演練,使每一位員工時時刻刻都把安全牢記心中,增強職工的職業安全意識、自我?;ひ饈?、遵章守紀意識,形成“人人懂安全,處處無隱患”的良好工作氛圍。通過落實安全生產管理,隱患排查制度,使每一位員工都擁有健康安全的生活和工作環境,進而更安心地為公司服務。

2019年我們要通過安全培訓、安全檢查、制定相關管理預案,確保全年不發生安全生產事故和重大交通安全事故。

責任部門:管理部???生產部

五、以人為本,關心員工職業健康發展?

公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一,塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與員工的勞動合同簽訂率達到了100%,為員工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、意外險等險種,定期組織職工進行健康體檢,保障了員工的合法權益。員工依法享有休假權、高溫補助、“三八節”慰問及法定假日慰問等。

公司注重員工的職業發展及人才梯隊的培養,把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點,采取內部年度培訓計劃、規劃和“送出去”外訓等不同形式對管理人員進行培訓,并設立合理的職業晉升通道,實現人盡其才,提高了公司的管理水平和員工整體素質,促進了公司的可持續發展。

另外公司特別設立“心鏈心”愛心基金,從員工健康補助、重疾醫療、困難家庭補助、結婚、生育禮金、喪事慰問金等方面給予員工正能量的傳遞及家的關懷,處處體現公司的社會責任。

責任部門: 管理

六、社會和諧,企業有責。

企業社會責任在這個全球化和信息化的時代已經成為企業必須關注的戰略性事務。社會的和諧離不開企業,企業的發展也離不開社會。企業社會責任是企業對社會的崇高義務,我們在處理與社會的關系中不會只盯住經濟效益,我們會主動承擔起應承但的社會責任,對員工負責、對股東負責、對社會負責,把企業的發展融入社會的發展之中,為創造和諧社會而努力奮斗。

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